随着防疫措施不断优化，重庆芯讯通也顺利渡过了本轮疫情最艰难的阶段。本次重庆全域协同防控期间，在重庆芯讯通副总裁兼重庆研发中心负责人周璟等管理层的带领下，重庆芯讯通各部门部分关键岗位共29名员工主动留守公司，采取闭环管理的方式保证研发项目不断档，不停滞。

他们24小时坚守岗位，舍小家为大家，克服了工作及生活上的诸多困难，始终保持乐观积极的心态，连续奋战20余天，齐心协力共渡难关，展现了可靠的责任担当，可敬的英雄主义情怀和可贵的团队协作精神。

细致安排，工作生活两不误

客户的信任是芯讯通长期发展的基石，研发项目不能中断、不能停步。面对难题，重庆芯讯通人选择迎难而上，组建留守研发小队。即使疫情猛烈也无法阻挡芯讯通人奋斗的脚步。

留守员工在园区不仅要承担工作任务，而且要解决生活问题。为了最大程度满足留守员工的生活所需，在接到园区通知当天，公司行政部紧急购置被褥、日用品和其他生活物资。重庆芯讯通负责人周璟组织各部门快速落实管理方案，留守人员被分为厨师组、采购组、运输组和清洁组，分工协作保障大家的生活起居。

考虑到由于留守员工较多，管理方案尽可能细化，把大家做清洁轮班甚至冲澡顺序都做了安排。正是有了充足的准备和细致的方案，居家员工和闭环管理员工能够按部就班展开各项工作，有力地保证了公司项目都能顺利推进。

重庆态度:住公司也要过安逸

在闭环管理期间，重庆芯讯通尽最大努力为员工创造更好的生活条件，以回馈员工为公司的全力付出，正向积极的企业文化和工作氛围也因为疫情而更加凸显。

采购组和运输组的同事想方设法保障食材供应。厨师组的同事为了保障大家的生活质量，每天早晨6点就起床准备食物，施展出看家本领，变着花样为大家调剂生活。蒸包子，熬稀饭，炖排骨，水煮鱼，各种家常小炒，当然重庆人的心头好——火锅也少不了。虽然暂时不能出门活动，但是大家的胃依然得到了很好的照顾。

时间一长，头发就难打理，大家又组织着一起互相剪头发。拼凑出来的工具，加上不太娴熟的理发手艺，很多人干脆一步到位，选择换了超短发型，还不忘相互打趣。重庆特有的乐观积极的生活态度也鼓舞着大家坚持奋战。

守望相助，油然而生的归属感

在留守公司期间，重庆芯讯通员工齐心协力，互帮互助，体现出了如家人一般的情谊。当工作成为大家共同奋斗的事业，当同事的情况牵动着每一个人的心，才发现疫情是阻力也是动力，它让大家更加紧密地团结在一起，汇集成了强大的力量。

上海芯讯通总部的公司领导密切关注重庆芯讯通的动态，以最快速度调动尽可能的资源支持当地战疫。上海总部的研发同事也和上半年上海封城时的重庆研发同事一样，主动“反向”接力重庆芯讯通的繁重研发任务，保证项目进度。

期间还有重庆芯讯通员工主动申请回到公司，留守员工从刚开始不到20人，到最后增加到近30人。也有同事留下自己的家人，跑公司张罗做菜、蒸包子馒头为大家改善伙食。重庆芯讯通负责人周璟作为“大家长”，经常晚上都会在大家睡了以后看一下大家的情况，看被子够不够，生活物资缺不缺。来自领导同事的关心和支援，让留守的员工们感到了前所未有的温暖和归属感，也更坚定了他们战胜困难的信心。

随着各项疫情防控措施有序放开，重庆芯讯通的大部分员工已经返岗复工。疫情仍未消散，前方或许还会面临很大的挑战，芯讯通人不会懈怠也不会胆怯。重庆芯讯通员工在本轮疫情中不畏艰难，团结一心，乐观积极、甘于奉献的精神和事迹，感动并激励着每一位芯讯通人继续突破艰难险阻，奋发前行！

芯讯通董事长杨涛表示：“2022年芯讯通经历了两次特殊的“团建”，重庆芯讯通在本轮闭环管理中充分借鉴了上半年上海总部的经验，应对起来更加高效。不管是居家办公，还是留守公司，既是对公司管理机制的考验，也是对每一位芯讯通同事的考验。在整个过程中，员工和公司都表现出了极强的韧性，我们克服重重困难，成功做到了研发、交付和服务不停顿。公司全体员工上下一心，守望相助，患难与共，团队凝聚力进一步提升。国家正在积极调整政策，可以预见社会经济和生活都会加快恢复，我们对即将到来的2023充满了信心和期待。”